Profil des Unternehmens
Rathscheck Schiefer ist einer der führenden Produzenten von Schiefer in Premiumqualität für die Gestaltung ästhetischer Lebensräume.
Das Unternehmen wurde im Jahr 1793 von Johann Baptist Rathscheck gegründet und 1904 von der Wilh. Werhahn KG übernommen. Vom Stammsitz in Mayen/Eifel aus werden zentral alle globalen Aktivitäten inklusive Entwicklung, Einkauf und Vertrieb gesteuert.
Eine bedeutende internationale Funktion haben die zur Unternehmensgruppe zählenden spanischen Produktionsgesellschaften Cafersa, Castrelos und Pizarras La Baña. Die umfangreichen Ressourcen sichern Rathscheck langfristig den Zugang zu hochwertigem Schiefer für die weltweiten Märkte.
Das Produktspektrum umfasst ein breites Sortiment von Deckarten für Dach und Wand. Ein modernes und einfach zu installierendes Dach-System mit der optionalen Integration von Photovoltaikelementen spricht designorientierte und kostenbewusste Bauherren an. Für die Erhaltung und Sanierung historischer Bausubstanz bietet Rathscheck eine umfangreiche Palette klassischer Decksteinformate an. Speziell für die zeitgemäße Architektur entwickelte Systemlösungen ermöglichen innovative Fassadengestaltungen mit großformatigen Natursteinen. Ergänzt wird das Produktangebot durch Werksteine für den Innen- und Außenbereich sowie den Garten- und Landschaftsbau.
Rathscheck Schiefer verfügt über starke Marken. Unter dem Namen InterSIN® zählt blaugrauer Schiefer aus spanischen und internationalen Vorkommen zu den besten Qualitäten auf dem Weltmarkt. Die gezielte Auslese beim Abbau in Verbindung mit höchster Präzision bei der Bearbeitung zeichnet MONUMENTUM® aus, die Premiummarke für die Altdeutsche Deckung. Dem edlen Stein aus den eigenen Vorkommen im „Goldenen Tal“ (Valdeorras/Spanien) verleiht die lebhafte wie intensiv seidig schimmernde Oberfläche besondere Eleganz und Einzigartigkeit. Zum Produktportfolio gehört auch Farbschiefer, der in Rot- und Grüntönen unter der Marke ColorSIN® vertrieben wird. Exklusive Natursteine für die anspruchsvolle Innen- und Außengestaltung werden mit der Bezeichnung ROCANEX® vermarktet. Die Traditionsmarke Moselschiefer® steht für hochwertige Garten- und Landschaftsbauprodukte.
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Unternehmen der Werhahn-Gruppe
Die Wilh. Werhahn KG wurde vor über 180 Jahren als diversifiziertes Familienunternehmen gegründet. Heute betreibt die Unternehmensgruppe vielfältige Aktivitäten im In- und Ausland in den Unternehmensbereichen Baustoffe (Natursteine, Schiefer), Konsumgüter (Zwilling Küche, Zwilling Beauty Group) und Finanzdienstleistungen (abcfinance, Bank11, Yareto). In den Gesellschaften des mittelständisch geprägten Familienunternehmens sind weltweit ca. 10.300 Mitarbeiter beschäftigt, zusammen erwirtschaften sie einen Umsatz von rd. 4 Mrd. Euro. Werhahn – Ein Name verbindet.
Das Werhahn-Selbstverständnis
Die 1841 von Peter Wilhelm Werhahn in Neuss gegründete Wilh. Werhahn KG ist eines der ältesten Familienunternehmen Deutschlands. Heute befindet sich die Unternehmensgruppe im Eigentum von mehr als 400 Nachfahren des Gründers. Ursprünglich als Holzhandlung begonnen, ist Werhahn heute in den Bereichen Baustoffe, Konsumgüter und Finanzdienstleistungen weltweit tätig.
Diversifiziert, wandlungsfähig und fokussiert – diese Eigenschaften zeichnen Werhahn seit der Gründung aus und bilden die Säulen des Erfolgs.
Diversifiziert
Von Beginn an hat Werhahn nicht nur eine einzige Geschäftstätigkeit betrieben, sondern war stets in verschiedenen Bereichen aktiv. Diversifikation, mit dem Ziel des Risikoausgleichs zwischen den Geschäftsaktivitäten, ist ein auch heute noch gelebter Grundsatz. Ein Prinzip, das sich über die Dauer von nun mehr als 175 Jahren vielfach bewährt hat – gerade auch in politisch und wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Wandlungsfähig
Das Engagement in unterschiedlichen Geschäftsaktivitäten verlangt eine Auseinandersetzung mit den unternehmerischen Potenzialen der einzelnen Geschäftsbereiche. Daher wird das Geschäftsportfolio regelmäßig überprüft.
Bei allen unseren Geschäftsaktivitäten stehen die Bedürfnisse unserer Kunden im Mittelpunkt des Handelns. Frühzeitiges Erkennen von Trends und Chancen für Innovationen und Wachstum spielen die zentrale Rolle, um Entwicklungen zu prägen und damit eine führende Position in sich verändernden Märkten zu erreichen und zu halten.
Fokussiert
Die Geschäftsaktivitäten, für die sich Werhahn entschieden hat, werden konzentriert mit Engagement und Leidenschaft unternehmerisch betrieben. Dabei achten wir insbesondere darauf, dass diese Aktivitäten im Einklang mit unserer gesellschaftlichen Verantwortung stehen und wir sie nachhaltig und weitgehend unabhängig von Kapitalmärkten weiterentwickeln können.
Zentrales Prinzip bei Werhahn ist Dezentralität: Unsere Geschäftsbereiche führen ihr operatives Geschäft eigenverantwortlich und unter Beachtung der internen und externen Standards, Richtlinien und Gesetze. Jenseits ihrer wirtschaftlichen Größenordnung sind sie mittelstän-disch geprägt. Flache Hierarchien ermöglichen schnelles Handeln und damit Kundennähe. Wertschätzung von Expertentum, Ideenreichtum, Neugier und Offenheit sind die qualitative Basis für innovative Produkte und Dienstleistungen. Die Führungskräfte unserer Geschäftsbereiche sind „Unternehmer im Unternehmen“. Im Bewusstsein ihrer unternehmerischen Verantwortung treffen sie alle notwendigen operativen Entscheidungen.
Die Mitarbeiter der Wilh. Werhahn KG beraten den Vorstand bei der Steuerung der Gruppe. Mit ihrem Expertenwissen und ihren Dienstleistungen unterstützen sie Vorstand und Geschäftsbereiche und sorgen zudem für die Einhaltung von Standards der Gruppe.
Von der Gründung bis heute wird Werhahn von den Grundwerten persönliche Bescheidenheit, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung sowie familiäre Verbundenheit getragen. Diese Grundwerte verbinden sich in hohem Maß mit Unternehmertum und dem konsequent verfolgten Ziel, Ertrag und Wert der Unternehmensgruppe nachhaltig zu mehren. Sie sind Grundlage des Werhahn-Führungskompetenzmodells und des Werhahn-Verhaltenskodex, der für alle Mitarbeiter verbindlich ist. Unser Anspruch ist, in allen Belangen ein führendes (Familien-)Unternehmen zu sein und ständig dazuzulernen, um Strukturen, Prozesse und Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern.
Der gemeinsame Grundwertekanon lässt jedem Geschäftsbereich Raum für seine eigene Kul-tur. Das Miteinander in der Werhahn-Gruppe ist von Respekt, Vertrauen und Dialogfähigkeit geprägt.
Das Verhältnis zwischen Eigentümern und Unternehmen ist im Gesellschaftsvertrag der Wilh. Werhahn KG geregelt, wie u.a. die Mitwirkungs- und Entscheidungsrechte sowie der Umgang mit den Geschäftsanteilen. Dieses langfristig bewährte Regelwerk leistet einen wichtigen Beitrag zur Stabilität und Kontinuität des Unternehmens.
Familienmitglieder sind und sollen im Unternehmen tätig und im Verwaltungsrat der Wilh. Werhahn KG vertreten sein.
Verdeutlichung der Wertvorstellungen und Festlegung von Verhaltensformen
Unser Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex verdeutlicht die Wertvorstellungen von Rathscheck Schiefer als Unternehmen der Werhahn-Gruppe. Er legt die Verhaltensnormen fest, die es der Gruppe sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihren guten Ruf sowie das Vertrauen der Gesellschafter, Geschäftspartner und anderer wichtiger Institutionen und Gruppen zu wahren.
Hier können Sie den Verhaltenskodex herunterladen.
Als mittelständisch geprägtes international agierendes Familienunternehmen mit über 180-jähriger Tradition sind wir uns seit jeher unserer unternehmerischen Verantwortung für den nunmehr im
Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten zur Vermeidung von Menschenrechtsverletz-ungen in Lieferketten („LkSG“) verankerten Schutz der Menschenrechte und der Umwelt bewusst.
Diese und weitere zentrale Wertvorstellungen, an denen wir uns als Gruppe orientieren und für die wir
einstehen, haben wir daher auch in unserem Verhaltenskodex niedergelegt, der für alle Mitglieder
unserer Unternehmensgruppe verbindlich gilt.
Verhaltenskodex für Lieferanten
In diesem Verhaltenskodex für Lieferanten haben wir sowie die mit uns verbundenen Unternehmen unsere Anforderungen und Prinzipien an die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten festgeschrieben.
Von unseren Lieferanten erwarten wir, dass sie die in diesem Verhaltenskodex aufgeführten Prinzipien in allen Geschäftsbereichen umsetzen und einhalten sowie ihre Tätigkeit danach ausrichten.
Hier können Sie den Verhaltenskodex herunterladen.
Schiefer verbindet - und verpflichtet
Schiefer verbindet Tradition und Moderne.
Von den Römern bis zum heutigen (Bau)Zeitgeist. Schiefer ist und bleibt ein Dach für alle. Schiefer verbindet Mitarbeiter, Kunden und alle anderen Partner. Vom Bergmann bis zum Hausbesitzer. Schiefer verbindet Menschen und Maschinen, von der Spitzhacke bis zum Dachfirst.
Schiefer lässt Handwerkstradition leben.
Seit zwei Jahrtausenden. Das Naturprodukt ist individuell, von der Geologie bis zur einzelnen Schieferplatte und bis zur individuellen Dachgestaltung. Schiefer erfordert ein starkes Miteinander, vom Bergmann bis zum Zurichter, vom Fachberater bis zum Dachdecker, vom Planer bis zum Bauherrn. Eine starke Verbindung, die verpflichtet. Schiefer verbindet unser Wissen und unsere Werte. Wir wissen die daraus resultierenden Verantwortungen und Verpflichtungen zu erkennen und wahrzunehmen.
So kommen wir unserer Verpflichtung nach
Jeder Mitarbeiter ist in seinem Aufgabengebiet Träger unserer unternehmerischen Verantwortung. Glaubwürdigkeit und Vertrauen bilden die Basis der auf Dauer angelegten Beziehungen zu allen unseren Partnern. Durch Erzielung einer angemessenen Rendite sichern wir unsere Zukunft.
Wir pflegen traditionelle und soziale Werte und einen verantwortungsbewussten Umgang mit unserer Umwelt.
Gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir führende Lösungen.
Gemeinsam im Bewusstsein für Tradition und Moderne
Durch ständige Optimierung von Information und Kommunikation kennt jeder Mitarbeiter seine Handlungs- und Verantwortungsspielräume und nutzt sie. Verantwortung wird übertragen und angenommen.
Loyalität und Verantwortlichkeit bestimmen unser Handeln.
Die Zusammenarbeit erfolgt sachlich und tolerant mit einer positiven Streit- und Fehlerkultur. Umfassende Qualitätssicherung verstehen wir auch im Hinblick auf unsere Zuverlässigkeit nicht nur gegenüber den Kunden. Wir geben Impulse für Veränderungen und gestalten diese aktiv. Vorbild sein ist für Führungskräfte und jeden Mitarbeiter der erste Beweis der Glaubwürdigkeit für unser Selbstverständnis. Wir führen über Zielvereinbarungen mit einem Höchstmaß an Selbststeuerung und Eigenkontrolle. Dabei fordern und fördern wir Spitzenleistungen. Als wichtige Führungsaufgabe betrachten wir die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern. Leistungserfüllung und Selbstverwirklichung bilden eine Einheit.
Die Erfüllung unserer Verpflichtung ist das Ziel
Als einer der renommiertesten europäischen Marktteilnehmer entwickeln wir den Schiefermarkt mit partnerschaftlichen Allianzen.
Unsere Qualität und Lieferfähigkeit sichern wir durch Optimierung der heimischen Produktion und weltweites Engagement.
Durch nachhaltige Investitionen in unsere Mitarbeiter und in innovative Lösungen fördern wir unsere Fach- und Sozialkompetenz.
Wir erzielen eine angemessene Kapitalrendite durch Kostenführerschaft und Kostentransparenz.
Unser Wort gilt
Wir handeln loyal und verantwortungsbewusst zum Wohle unseres Unternehmens und unserer Partner. Wir übernehmen die uns übertragene Verantwortung, um zuverlässig, zeitnah und eigenständig zu handeln. Wir sind innovativ und gestalten aktiv unsere Zukunft. Durch positives Denken und Begeisterungsfähigkeit erzielen wir effiziente Dienstleistungen. Mit Fleiß, Disziplin und Engagement erreichen wir unsere Ziele.
Durch bereichsübergreifendes Handeln und ein partnerschaftliches Miteinander nach innen und außen stärken wir uns gegenseitig. Wir festigen unsere fachliche und soziale Kompetenz durch einen kontinuierlichen Lernprozess. Wir fühlen uns dem Schiefer mit seinen Vorzügen verbunden und engagieren uns mit hoher Identifikation für die Verwendung dieses traditionsreichen Naturbaustoffes.
