Le Profil du Groupe Rathscheck
La société Rathscheck Schiefer est l'un des principaux producteurs d'ardoises haut de gamme, symboles d’une esthétique architecturale
L'entreprise a été fondée en 1793 par Johann Baptist Rathscheck, puis reprise en 1904 par Wilh. Werhahn KG. Toutes nos activités, où qu’elles se situent, y compris le développement, les achats et les ventes, sont contrôlées de manière centralisée depuis le siège social de Mayen/Eifel.
Grâce à ses sociétés de production espagnoles Cafersa, Castrelos et Pizarras La Baña le groupe Rathscheck est assuré d’un accès à long terme à des ardoises de haute qualité pour les marchés mondiaux.
La gamme de produits comprend un large éventail d’ardoises pour les toitures et les murs. Un système moderne et facile à mettre en œuvre, permettant l'intégration éventuelle d'éléments photovoltaïques, séduit les maîtres d'ouvrage soucieux à la fois des aspects esthétiques et économiques. Pour la préservation et la rénovation des bâtiments historiques, Rathscheck propose une large gamme d’ardoises classiques. Des systèmes spécialement conçus pour l'architecture contemporaine permettent de réaliser des façades innovantes avec des pierres naturelles de grandes dimensions. Des pierres de taille pour l'intérieur et l'extérieur, ainsi que pour le jardinage et l'aménagement paysager complètent la gamme.
Les marques du groupe Rathscheck Schiefer jouissent d’une grande renommée sur le marché. InterSIN®, l'ardoise gris-bleu provenant de gisements espagnols et internationaux, fait partie des meilleures qualités du marché mondial. Une sélection rigoureuse lors de l'extraction, et une transformation réalisée avec la plus grande minutie caractérisent notre marque haut de gamme MONUMENTUM®, spécialement dédiée à la technique traditionnelle de pose, le « vieil-allemand ». Cette roche précieuse provient des nos propres gisements dans la "Vallée d'or" (Valdeorras/Espagne) ; sa surface chatoyante et soyeuse lui confère une grande élégance et un caractère unique. Notre portefeuille de produits comprend également une ardoise colorée dans des tons rouges et verts, commercialisée sous la marque ColorSIN®. Sous la marque ROCANEX®, nous commercialisons une pierre naturelle noble pour les aménagements intérieurs et extérieurs sophistiqués. La marque traditionnelle Moselschiefer® est synonyme de produits de jardinage et d'aménagement paysager de haute qualité.
Télécharger la brochure d'entreprise
Pour télécharger la brochure d'entreprise au format PDF, il suffit de cliquer ici ou sur l'image de la brochure.
La philosophie de la société Werhahn
La société Rathscheck Schiefer est l'un des principaux producteurs d'ardoises haut de gamme ; depuis 1904, elle fait partie de la société Wilh. Werhahn KG.
La société Wilh. Werhahn KG, fondée en 1841 par Peter Wilhelm Werhahn à Neuss, est l'une des plus anciennes entreprises familiales d'Allemagne. Aujourd'hui, le groupe est détenu par plus de 400 descendants du fondateur. À l'origine une société de négoce de bois, le groupe exerce aujourd'hui ses activités dans le monde entier, que ce soit dans le domaine des matériaux de construction, des biens de consommation et ou des services financiers.
Diversification, adaptabilité et focalisation - ces principes distinguent le groupe Werhahn depuis sa fondation, et ils constituent les piliers de son succès.
Diversification
La société Werhahn ne s'est jamais contentée de gérer une seule activité commerciale ; dès le début, elle a été active dans différents domaines. La diversification équilibre les risques entre les activités commerciales, et ce principe est toujours valable aujourd'hui. Au cours de l’histoire de la société vieille de plus de 175 ans, il a fait ses preuves à de nombreuses reprises, notamment dans les périodes difficiles sur le plan politique et économique.
Adaptabilité
L'engagement dans différentes activités commerciales nécessite un examen du potentiel entrepreneurial des différentes branches. C’est pourquoi le portefeuille d'activités est revu régulièrement.
Les besoins de nos clients forment le point central de toutes nos activités. La détection précoce des tendances et des opportunités d'innovation et de croissance est essentielle pour qui veut influer sur les évolutions et obtenir, puis maintenir, d'une position de leader sur des marchés en mutation.
Focalisation
Les activités que le groupe Werhahn a décidé d'exercer sont menées avec une forte dynamique entrepreneuriale, de manière focalisée et engagée. Nous veillons tout particulièrement à un accord entre nos activités et notre responsabilité sociale, puis à un développement durable et largement indépendant des marchés financiers.
La décentralisation est un principe essentiel chez Werhahn: Nos unités opérationnelles gèrent leurs activités de manière indépendante dans le respect des normes, directives et lois internes et externes. Au-delà de leur volume économique, elles se caractérisent par des entreprises de taille moyenne. Les hiérarchies plates permettent une action rapide et donc une proximité avec le client. L'appréciation du savoir-faire, l'inventivité, la curiosité et l'ouverture d'esprit constituent la base de la qualité des produits et des services innovants. Les responsables de nos unités opérationnelles sont des "entrepreneurs au sein de l'entreprise". Conscients de leur responsabilité entrepreneuriale, ils prennent toutes les décisions opérationnelles nécessaires.
Les employés de la société Wilh. Werhahn KG assistent le conseil d'administration dans la gestion du groupe. Avec leurs connaissances spécialisées et leurs services, ils soutiennent le Conseil de direction et les secteurs d'activité et veillent également au respect des normes du Groupe.
Depuis sa fondation jusqu'à aujourd'hui, Werhahn est soutenu par les valeurs fondamentales de modestie personnelle, de fiabilité et de responsabilité sociale ainsi que par les liens familiaux. Ces valeurs fondamentales sont combinées à un haut degré avec l'esprit d'entreprise et l'objectif constant d'augmenter les revenus et la valeur du groupe d'entreprises sur une base durable. Elles sont à la base du modèle de compétence de gestion de Werhahn et du code de conduite de Werhahn, qui est obligatoire pour tous les employés. Notre ambition est d'être une entreprise (familiale) leader à tous les égards et d'en apprendre toujours plus afin d'améliorer en permanence les structures, les processus et les compétences.
L'ensemble commun de valeurs fondamentales laisse à chaque unité commerciale la possibilité d'avoir sa propre culture. La coopération au sein du groupe Werhahn est caractérisée par le respect, la confiance et la capacité de dialogue.
Les relations entre les propriétaires et l'entreprise sont régies par les statuts de la société Wilh. Werhahn KG, comme les droits de participation et de décision ainsi que le traitement des actions. Cet ensemble de règles, qui a fait ses preuves sur le long terme, contribue de manière importante à la stabilité et à la continuité de l'entreprise.
Les membres de la famille sont et doivent être actifs dans l'entreprise et représentés au conseil d'administration de Wilh. Werhahn KG.
Clarification des valeurs et définition des formes de comportement
Notre code de conduite
Le code de conduite reflète les valeurs de Rathscheck Schiefer en tant que société du groupe Werhahn. Il définit les normes de comportement qui permettent au groupe et à ses employés de conserver leur bonne réputation ainsi que la confiance des actionnaires, des partenaires commerciaux et des autres groupes et institutions importants.
En tant que société familiale de taille moyenne agissant à l'échelle internationale, avec une tradition de plus de 180 ans, nous sommes depuis toujours conscients de notre responsabilité d'entreprise concernant la protection des droits de l’homme et de l’environnement, désormais ancrée dans la loi allemande sur le devoir de vigilance dans les chaînes d’approvisionnement (LkSG).
C’est pour cela que ces valeurs, ainsi que d'autres, auxquelles nous nous référons et que nous défendons en tant que groupe, sont aussi définies dans notre code de conduite, qui s'applique obligatoirement à tous les membres de notre groupe de sociétés.
Code de conduite pour les fournisseurs
Dans ce code de conduite pour les fournisseurs, nous, ainsi que les sociétés avec lesquelles nous travaillons, avons consigné nos exigences et nos principes en matière de collaboration.
Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils mettent en œuvre et respectent les principes énoncés dans ce code de conduite dans tous les domaines et qu'ils orientent leurs activités en conséquence.
Vous pouvez télécharger le code de conduite ici.
L'ardoise, un matériau qui relie les hommes et crée des obligations
L'ardoise jette un pont entre la tradition et la modernité. De l'époque des Romains à nos jours, un toit en ardoise convient à tous et à toute chose. L'ardoise crée des liens entre les collaborateurs, les clients et tous les partenaires, du mineur au maître d'œuvre. L'ardoise relie des hommes et des machines, de la pioche au faîtage. Depuis deux millénaires, l'ardoise fait vivre une tradition artisanale. C'est un produit naturel qui autorise des créations individuelles, de la géologie aux plaques de schiste et aux ardoises sur le toit. C'est un matériau qui exige une étroite collaboration entre tous les intervenants, du mineur en passant par le découpeur, le conseiller spécialisé, le couvreur, le dessinateur et le maître d'œuvre. Ce lien étroit crée des obligations. L'ardoise jette un pont entre nos connaissances et nos valeurs. Nous savons reconnaître et prendre les responsabilités qui en sont la conséquence.
Comment nous remplissons nos obligations
Chaque collaborateur porte notre responsabilité d'entrepreneur dans son domaine de compétence.
Crédibilité et confiance forment la base des relations que nous construisons à long terme avec tous nos partenaires. Nous assurons notre avenir en réalisant un rendement approprié. Nous respectons les valeurs traditionnelles et sociales et nous sommes conscients de notre responsabilité vis à vis de l'environnement. Avec nos partenaires, nous élaborons des solutions de pointe.
Ensemble conscients de la tradition et de la modernité
Informations et communications sont optimisées, chaque collaborateur connaît ainsi exactement son domaine d'activité et de responsabilité et s'y investit pleinement. Les responsabilités sont transmises et acceptées ; responsabilité et loyauté sont les moteurs de nos actions. La collaboration est basée sur l'objectivité et la tolérance, nous avons une attitude positive en cas d'erreur ou de dispute. L'assurance qualité englobe notre fiabilité, non seulement vis à vis de nos clients. Nous donnons des impulsions afin de provoquer et de dynamiser des changements. C'est en donnant l'exemple que les cadres et collaborateurs prouvent leur crédibilité et illustrent la philosophie d'entreprise. Les objectifs sont réalisés avec un maximum d'autocontrôle et d'autogestion. Nous exigeons et encourageons les performances. La promotion et la carrière des collaborateurs est un des rôles clefs de la direction. La réalisation d'objectifs et la réalisation de nous-même forment un tout.
Notre but : la réalisation de nos engagements
Nous sommes leader sur un marché que nous développons par le biais de partenariats et d'alliances. Afin de conserver notre leadership de qualité et de service, nous nous assurons de la qualité et la disponibilité de nos produits en optimisant la production locale et en prenant des engagements dans le monde entier. Nous investissons à long terme dans nos collaborateurs et dans des solutions innovantes et nous développons notre compétence matérielle et sociale. Par une gestion efficace et une transparence des coûts, nous réalisons un rendement approprié de nos capitaux.
Notre parole compte
Nous agissons de façon loyale et nous sommes conscients de nos responsabilités, pour le bien de la société et de nos partenaires. Nous acceptons les responsabilités qui nous sont confiées. Nous innovons et planifions notre avenir de façon active. Grâce à une attitude positive et notre capacité à nous enthousiasmer, nous réalisons des services efficaces. Nous atteignons nos objectifs grâce à notre travail, notre discipline et notre engagement. Nous nous soutenons mutuellement par une activité pluridisciplinaire et un partenariat chaleureux à l'intérieur de la société et à l'extérieur. Nous consolidons nos compétences par un processus d'apprentissage permanent. Nous nous sentons obligés vis-à-vis de l'ardoise.
